Hög arbetsbelastning, dubbla ansvar och notan landar hos kvinnan. Ska det verkligen vara så?

Skrivet av Maria Ingels

Green Communication och Erigo ingår ett samarbete för att skapa en systemförändring.
Hög arbetsbelastning, dubbla ansvar och notan landar hos kvinnan. Ska det verkligen vara så?

Konsekvenserna är tydliga: ökad stress, stigande sjukskrivningar, utbrändhet, deltidsarbete och i förlängningen livslång påverkan på hälsa och ekonomi.
Det här är inte bara ett individproblem. Det här är ett systemfel.

Kvinnors psykiska ohälsa ökar, och vi ser en systemkollaps i realtid  mitt i en tid där tekniken, kunskapen och verktygen för förändring redan finns.


Det är hög tid att arbetsgivare tar ett helhetsansvar för den miljö de skapar och börjar se investeringar i människors hälsa och hållbarhet som strategiska, inte som kostnader. 

Systematisera kompetensutveckling

För att möta det accelererade behovet av ny kompetens lanserar Green Communication ett samarbete med lärplattformen Erigo.
Lösningen gör det möjligt för arbetsgivare att arbeta systematiskt med lärande -  från kartläggning och individanpassning till uppföljning och mätbara resultat.

Genom att samla teknik och kompetens på en plats får arbetsgivare ett långsiktigt stöd för att stärka ledarskap, förebygga ohälsa och omsätta hållbarhet i praktik.

Därför behöver vi agera nu! 

Psykisk ohälsa är idag den vanligaste orsaken till sjukskrivning i Sverige och notan läggs ofta på medarbetaren. Vi anser att arbetsgivaren behöver ta sitt ansvar i mycket högre grad för den miljö de skapar. 

Kvinnor är särskilt utsatta på grund av dubbelarbete och obalans mellan krav och resurser.

  • Arbetsmiljöverket rapporterar om bristfälliga strukturer i vården och andra välfärdsyrken

  • SKR och E-hälsomyndigheten pekar på kompetensbrist inom offentlig sektor

  • Prevents rapport (2025) visar: stressen minskar inte trots åtgärder. Vi bedömer att  nya arbetssätt och kompetenshöjning krävs

→ Länkar till samtliga källor finns längst ner i detta meddelande

Om Green Communication

Green Communication ett impactföretag som startade 2020 och är en kompetenspartner inom kommunikation, hållbarhet och ledarskap. Med lång erfarenhet och ett team av utbildare och experter är målet att både medarbetare och företag ska nå sina hållbarhetsmål.

"Vi är så glada och tacksamma över samarbetet med Erigo. Deras kompetens och plattform är en perfekt partner för oss i vår nästa satsning att nå ut med vår viktiga kunskap till ännu fler."
 – Maria Carlsson, grundare av Green Communication

Om Erigo

Erigo är en digital plattform för kompetensutveckling. I samarbetet med Green Communication fungerar plattformen som en integrerad lösning där utbildningar, rådgivning och strukturerad kompetensuppföljning samlas i ett och samma system. Det ger arbetsgivare möjlighet att arbeta strategiskt med hälsa, arbetsmiljö och ledarskap, baserat på både data och praktik. Insatser som tidigare riskerat att stanna vid inspiration kan nu förankras i organisationens kontinuerliga utvecklingsarbete och följas upp över tid.


“Green Communication tillför en värdefull kompetens för att utveckla hållbara arbetsplatser. Vi ser samarbetet som ett viktigt steg för att göra dessa insatser tillgängliga, skalbara och integrerade i organisationers långsiktiga arbete.”

– Katri Lindgren, grundare av Erigo


För intervjuer och mer information:

  • Green Communication (kompetensfrågor): Johanna Palmqvist - delägare
    📧 johanna@greencommunication.se

  • Erigo (tekniska frågor): Katri Lindgren – grundare 
    📧katri.lundgren@erigo.se

Länk till pressbilder
Källor
Se fullständig lista med direktlänkar till källor längst ner.

🌐 Mer om samarbetet: www.erigo.se/green-communication
🌐 Mer om våra utbildare och experter: greencommunication.se/forelasningar-och-utbildningar

Bilaga 1: Vad samarbetet innebär: 

  • Skräddarsydda utbildningar och workshops inom hållbart arbetsliv, neuroledarskap och klimatpåverkan

  • Stöd för att utveckla arbetsmiljöarbete med fokus på belastning, kultur och återhämtning

  • Rådgivning inom strategisk kommunikation och förändringsledning

  • Digitala verktyg via Erigo för långsiktig kompetensutveckling och organisatorisk uppföljning

Bilaga 2: Fakta: Vad visar de senaste rapporterna?

En sammanställning av sju aktuella rapporter från Riksdagen, Socialstyrelsen, Arbetsmiljöverket, SKR och Prevent visar ett tydligt mönster:

  • Psykisk ohälsa är idag den vanligaste orsaken till sjukskrivning

  • Kvinnor är särskilt drabbade, ofta till följd av hög belastning och otillräcklig återhämtning

  • Arbetsmiljöproblem kopplas till organisatoriska brister och otydligt ledarskap

  • Kompetensbrist försvårar rehabilitering och förebyggande insatser

  • Trots strategier minskar inte stressen, särskilt inte i kvinnodominerade yrken

Bilaga 3 – Källor

Maria Ingels
Föregående

När reglerna vacklar vad står du för då?
Nästa

Digitaliseringen lovade ett friare, smartare och mer hållbart arbetsliv. I stället springer vi snabbare än någonsin – rakt bakåt.